金辉警用装备有限公司分享消息：警察、辅警虽差一个字，但辅警作为编外人员，不管是社会地位还是工资，都与正式警察的差距很大。据不完全统计辅警是民警人数的1.5-2倍之间，全国有200多万民警，辅警人数有300万-400万左右。涨工资，转为正式编是每一位辅警人员共同的愿望！今天给大家分享2020年辅警改革后，辅警人员将工资大涨，还有3大政策缩小与警察差距！网友纷纷表示：早该涨了！

       辅警现状
       辅警是由政府出资，公安机关统一招录考试建立劳动关系的“合同工”或“劳务派遣人员”，都是属于编外人员。工资是参照公益性岗位最低标准（2000元左右）发工资，很多人都不看好辅警工作。甚至不觉得辅警算一个正式职业，因为不管是工资保障机制，还是晋升发展机制都是很不健全的。

       辅警不像民警作为国家正式的公职编制人员，按公务员标准发工资晋升。辅警属于谁招谁管的状态，经济条件好一些的地区，会适当增加考核奖励奖金。但大部分都是拿基本工资“死工资”，所以一个月的工资就2000左右+四险（或五险）不包含住房保障公积金。

       工资增长没有正常的机制，除非是辅警们反映强烈了就增一点，大部分地区是几年甚至十年都不涨工资。五险、四线也是这几年才给上的。越来越多的人在呼吁要改善辅警待遇，后来处境尴尬的协辅警身份终于在全国两会上被关注。

       改革要求：
       辅警改革是在2016年发布《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》后开始正式落实政策的。要求是到2020年完成改革，截止到3月，已经有十几个省对辅警人员作出了政策调整。新的政策让辅警队伍越来越正规，不仅统一着装、证件和标识。还给从薪资待遇、职业晋升、身份转正三方面调整，让辅警工作成为了能干到退休的职业。

       其中一条建议就是：要求全国人大修改《人民警察法》，把辅警写入法律并明确规定辅警的法律地位、权限与职责。所以国务院制定《公安机关辅警管理条令》细化规定了辅警的有关法律身份、权利、义务、教育、训练、待遇、保障、休假等各项保障。

       2020年辅警改革后，薪资待遇变化？
       从2016年开始，大部分地区改革之后工资都得到了较大幅度的上涨。据不完全统计，目前辅警工作上涨幅度在30%左右，最高的地区上涨了50%，北京、深圳等地辅警工资年薪可达到10W+。山东、浙江等地区的辅警工资都超过4000-5000元。

       那深圳给大家举个例子，主要改革方向有以下5点：
       1.辅警工资不再由当地公安部门承担，改为当地财政全额负担。目前平均起薪含五险一金年薪10000元+；

       2.给辅警优抚、保险、还给发放住房保障公积金；

       3.制定明确的休息休假政策；

      4.建立了辅警薪酬制度，不仅增加了岗位绩效，进行分类分级管理；

       5.深圳辅警具有一定的执法权，而且立法明确了辅警的职责和权限。

       辅警在工资虽然还是远远比不上正式警察，但深圳改革能看出对辅警身份的正式认可。也承认了辅警的工作价值，规范辅警的招聘条件和流程，建立公安机关的编制计划，财政、人力社保等部门参与考核。具体薪资大家可以看以下各地工资截图：

       辅警改革开始后，辅警人员除了工资大涨，还有3大政策缩小了与警察差距！

       01
       正式授衔

       正式的民警是有警衔制度来确定的工资待遇的，而且每月还有固定的执勤补助。民警作为执法类公务员，工资也比别的公务员工资高，至少比同级别的公务员高30%左右。可想而知辅警人员与正式警察之间的差距了。

       为了让辅警队伍正规化发展，要求用人单位不得随意解除辅警职务，辅警人员也不得随意辞职。在保证公安辅警队伍人员素质与工作效能提高的同时，让辅警人员不再觉得自己是“临时工”。

       改革中重点调整了政策，加深对辅警的身份认同、职业认同，进行“辅警授衔”。让大家明白辅警这个职业不会随时就消失，会越来越正规化发展，即使没有编制也不用担心失业问题。

       目前，在已授衔的辅警队伍中，基本上都是把辅警分为辅员、辅警长2大类职务。然后又在每一个类别设置不同的层级，有的地区是七个层级，有的地区是九个层级。层级之间还有不同的级别、工资和晋升年限，让这些辅警人员能看到晋升空间，更强的归属感。与此同时还对能力素质要求和招录标准提出了明确要求。

       除此之外辅警还分为文职辅警和勤务辅警。文职辅警：负责协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作。勤务辅警：负责协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。

       截止到2020年江苏、四川、河北、湖南、湖北等地已先后为辅警定级授衔，实施层级化管理。而且全国都在积极响应给辅警授衔，基本每升一级，工资一个月多300元左右。

       02晋升空间

       一份工作值不值得你去做，除了钱和稳定的问题，就要看你所做的工作有没有晋升空间了。还有很多人觉得辅警工作没前途，是因为辅警不管你干几年，都只能拿基本工资，没有增长机制，再加上没有社会认同感，自然就觉得没前途了。
       在第一点中说到了：各地区开始给辅警授衔，其实就时给辅警人员建立了辅警的警衔制度。对辅警和辅警长2大类进行职业规划。不管是辅警还是辅警长都可以分级晋升的，比如辅警分为级辅警和一级辅警，辅警长也一样。

       目前山东省已经给辅警统一授衔，也给统一了着装、标识和证件。按照辅长和辅员两个职级序列实行分级管理。辅长职级由高到低为6级，想要晋级可以参加竞聘，就是工作干的出色且受到过表彰 ，竞聘成功的概率越大。

       辅员职级由高到低也是六级，到一定年限自然而然就晋级了。基本每升一级，工资每月增加300元左右。可以告别拿基本工资的现状，越来越往正式警察标准靠拢。

       03特殊招警

       在我看来，对辅警人员最大的认可就是，接受纳入正式编制的警察队伍中去。这样不管是薪资待遇还是晋升空间职业发展问题都统统解决了。在辅警改革前，辅警工作者不管你多么优秀，只能通过参加公务员考试这一个方式，成为正式警察。

       但是公务员考试不仅对学历和年龄有要求，竞争压力也不是一般的大，平均竞争比率是60:1。即使对辅警人员有同条件下优先录取政策。更多的人还是卡在了学历或笔试问题上。

       辅警改革后，各地区根据当地政策情况，分别开通适合于辅警人员的“特殊招警渠道”。

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