兰州公安2021改革 先缩减50%考核指标
2021/4/17 20:58:57 点击：
金辉警用装备有限公司分享消息：近年来，甘肃兰州公安持续整治解决困扰基层的官僚主义、形式主义问题，在基层减负上做精“减法”，实行清单式管理，提出了一揽子具体举措，坚决整治工作重“形”不重“效”、重“痕”不重“绩”等顽瘴痼疾，持续为基层派出所减负降压，使派出所民警回归公安工作最基本的职责岗位，充分发挥密切联系群众、服务发动群众的窗口作用，履行好预防打击犯罪、服务人民群众、保一方平安的综合性战斗实体职能。
1 持续精简报表台账
基础数据是公安机关宝贵的警务资源，派出所是基础数据最主要的提供者、维护者。
“正因为如此，派出所报表台账一度呈现出多、杂、繁、重等现象，这也成为基层民警反映最集中的问题。”兰州市公安局相关负责人说。
为破解这些问题，兰州市公安局进行了有益探索，按照“集中清理一批、分层填报一批、系统生成一批”的原则，将派出所以往填报的95类128份报表精简到12类18份，13种台账减少到6种，清理比例分别达到87%、54%，得到基层民警的好评。
目前，派出所报表已在12类18份的基础上再次精简规范到9类9份。
2 分流非警务类报警
为确保有限警力聚焦主责主业，兰州市公安局经报兰州市政府批准同意，建立完善社会联勤联动工作机制，推动“110”与政府“12345”“12315”等服务平台职责分离、衔接联动，并与28个相关职能部门协作，明确了48类非警务类警情的分流去向，让职能单位归位履责，扭转公安机关“无所不包”的局面。
随着分流措施的深入推进，为基层派出所减负成效明显。
据统计，2019年以来，兰州市共分流非警务警情6.23万起，目前派出所日均处警量只占接警总量的1/5。
3为基层民警实干“撑腰”
在考核项目设置上，兰州公安改变以往下达量化工作指标的模式，根据实际开展“一网考”，最大限度减少多头考核，重复考核。
通过一系列措施，目前针对基层派出所的考核指标从2017年的9大项32小项缩减为目前的3大项15小项，项目缩减比例达50%以上。
同时，增加基础工作考核比重，占考核分值的70%。
考核项目大幅压缩的同时兰州公安进一步优化考核方法，采用竞争式为主，达标式、激励式、测评式为辅的综合考核方式，进行横向、纵向比较，设置正负激励项目，在保证全面性基础上，充分体现客观性，最大限度反映民警辛苦指数，激发工作活力。
4 补强基层派出所力量
警力资源不足是影响和制约派出所发展的瓶颈问题。
为破解这一难题，兰州公安研究制定机关警力支援基层、外围分县局支援安保核心区分局等机制，在节假日、大型活动安保中，组织机关警力编队加强重点区域治安巡防，策应配合派出所基础管控工作。
把警力向派出所下沉、向社区倾斜，目前兰州全市公安派出所总警力2029人，占分县局总警力的51%；配备社区民警856人，占户籍派出所总警力的46%，全面实现了“一区一警”。
兰州公安大力度、多维度为派出所松绑减负、提效增能的务实之举，让民警从统数字、做报表，处理非警务警情、完成硬性指标任务等工作压力中解脱出来，使其学习教育的时间更有保障、执法办案的质量有效提升、服务群众的效能更加凸显。
派出所民警更能专注于基层工作，将基层警务的防范网织牢，为保障人民群众生命财产安全服务。
编辑观点：基层民警工作特别劳累，特别是派出所干警，除了减少考核指标，小编认为增加值班人员，增加警力才是解决根本。金辉警用装备专卖店隶属深圳市金辉警用装备有限公司旗下，本公司面向全国公安派出所，交警，监狱，戒毒所，法院，检察院，司法机关等部门服务的专业装备公司，本公司主导实用型警用装备研发和销售，在警用礼品及日常警用产品中一直以来领先行业，同时在新型反恐器材、警用执勤装备、交警反光装备、安保防护用品、警用防弹衣、交通指挥器材、新式警用制服等方面服务全国，本公司自成立以来以可靠的产品质量和守合同的售后服务为各单位提供有力的装备及后勤保障服务。
1 持续精简报表台账
基础数据是公安机关宝贵的警务资源，派出所是基础数据最主要的提供者、维护者。
“正因为如此，派出所报表台账一度呈现出多、杂、繁、重等现象，这也成为基层民警反映最集中的问题。”兰州市公安局相关负责人说。
为破解这些问题，兰州市公安局进行了有益探索，按照“集中清理一批、分层填报一批、系统生成一批”的原则，将派出所以往填报的95类128份报表精简到12类18份，13种台账减少到6种，清理比例分别达到87%、54%，得到基层民警的好评。
目前，派出所报表已在12类18份的基础上再次精简规范到9类9份。
2 分流非警务类报警
长期以来，非警务类警情在110接处警中高位运行。公安派出所秉持“有警必出”的原则，投入大量宝贵的警力、财力、物力，正常警务工作受到严重干扰和冲击。
为确保有限警力聚焦主责主业，兰州市公安局经报兰州市政府批准同意，建立完善社会联勤联动工作机制，推动“110”与政府“12345”“12315”等服务平台职责分离、衔接联动，并与28个相关职能部门协作，明确了48类非警务类警情的分流去向，让职能单位归位履责，扭转公安机关“无所不包”的局面。
随着分流措施的深入推进，为基层派出所减负成效明显。
据统计，2019年以来，兰州市共分流非警务警情6.23万起，目前派出所日均处警量只占接警总量的1/5。
3为基层民警实干“撑腰”
在考核项目设置上，兰州公安改变以往下达量化工作指标的模式，根据实际开展“一网考”，最大限度减少多头考核，重复考核。
通过一系列措施，目前针对基层派出所的考核指标从2017年的9大项32小项缩减为目前的3大项15小项，项目缩减比例达50%以上。
同时，增加基础工作考核比重，占考核分值的70%。
考核项目大幅压缩的同时兰州公安进一步优化考核方法，采用竞争式为主，达标式、激励式、测评式为辅的综合考核方式，进行横向、纵向比较，设置正负激励项目，在保证全面性基础上，充分体现客观性，最大限度反映民警辛苦指数，激发工作活力。
4 补强基层派出所力量
警力资源不足是影响和制约派出所发展的瓶颈问题。
为破解这一难题，兰州公安研究制定机关警力支援基层、外围分县局支援安保核心区分局等机制，在节假日、大型活动安保中，组织机关警力编队加强重点区域治安巡防，策应配合派出所基础管控工作。
把警力向派出所下沉、向社区倾斜，目前兰州全市公安派出所总警力2029人，占分县局总警力的51%；配备社区民警856人，占户籍派出所总警力的46%，全面实现了“一区一警”。
兰州公安大力度、多维度为派出所松绑减负、提效增能的务实之举，让民警从统数字、做报表，处理非警务警情、完成硬性指标任务等工作压力中解脱出来，使其学习教育的时间更有保障、执法办案的质量有效提升、服务群众的效能更加凸显。
派出所民警更能专注于基层工作，将基层警务的防范网织牢，为保障人民群众生命财产安全服务。
编辑观点：基层民警工作特别劳累，特别是派出所干警，除了减少考核指标，小编认为增加值班人员，增加警力才是解决根本。金辉警用装备专卖店隶属深圳市金辉警用装备有限公司旗下，本公司面向全国公安派出所，交警，监狱，戒毒所，法院，检察院，司法机关等部门服务的专业装备公司，本公司主导实用型警用装备研发和销售，在警用礼品及日常警用产品中一直以来领先行业，同时在新型反恐器材、警用执勤装备、交警反光装备、安保防护用品、警用防弹衣、交通指挥器材、新式警用制服等方面服务全国，本公司自成立以来以可靠的产品质量和守合同的售后服务为各单位提供有力的装备及后勤保障服务。
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