全国辅警待遇最好的是哪些地方？
2020/8/19 21:02:34 点击：
金辉警用装备有限公司分享消息：近年来，浙江省义乌市公安局党委始终秉持“辅警也是警”的队伍建设理念，持续推进辅警队伍正规化建设，以打造“警队共同体”目标，不断深化辅警管理制度改革。
辅警素质多维挖潜
义乌，作为全球最大的小商品集散地，社会治安管理工作的重要性不言而喻，而在建设“两个样板”城市和探索现代社会治理模式的过程中，辅警是一支不可或缺的力量。
保障机制、进出机制、管理机制、监督机制、关心关爱机制……这几年，义乌公安不断拓宽辅警队伍管理思路，很大程度上破解了辅警队伍问题多、流动性大、归属感低等难题。
2016年，义乌公安在全国首创推出“年薪制”辅警，刑侦大队物证鉴定室辅警蒋燕是全局享受10万年薪第一人，2020年蒋燕的续聘年薪被提升到了14万。
为了保证队伍的纯洁性，义乌公安提高招录门槛，规范招考程序，严把辅警选用关。实行定员定岗，将辅警编制从原来的5190名精减至4329名，更深层次解决人浮于事、效率不高问题。同时通过用人单位和市局层面“双审制”招聘，从源头上提高辅警队伍素质。
待遇提高了，归属感强了，人留住了，下一步该考虑如何把队伍做精做强。
这些年，“雪亮工程”所绘织的全覆盖视频监控立体化、全方位守护了义乌老百姓的安全。相应的，视频侦查工作在打击犯罪、公安服务、社会管理等工作中发挥着越来越重要的作用，已成为新时期公安机关重要的技术手段，而视频侦查关键在于加强专业人才队伍建设。
2019年6月，义乌公安出台《义乌市公安局视频队伍等级评定办法》。2020年2月，根据2019年度视侦辅警的工作实绩与能力考核，确定周炳显等32名同志为视频侦查技术等级辅警队员，其中刘森静获聘为“年薪制”辅警，年薪9万元。被评为高级、中级、初级的视频侦查技术等级辅警队员在2020年度享受每月不等的技术等级津贴。
义乌公安还积极探索院局联合办学新模式，借助义乌工商学院的师资力量，对全局辅警政治理论、法律知识、团队建设、社交礼仪、群众工作能力、职务犯罪预防、心理健康辅导、辅警管理系列规章制度、疾病预防、体能训练安全常识等进行培训，提高全局辅警综合素养与自我防护能力。
1600余人次受表彰
辅警也是警，也需要仪式感。在日常工作中，义乌公安模糊民警、辅警边界，淡化民警、辅警称谓，统称为义乌警队，培养全警“一荣俱荣、一损俱损”团队意识。
专门成立辅警党支部，每年吸收一定数量优秀辅警入党。落实每年300多万费用，辅警可享受与民警同等的体检待遇。为辅警举行简朴而庄重的离队欢送仪式，分管局领导参加，赠送鲜花及纪念品。成立警队民主议事委员会，102名成员辅警占40名。
对辅警的表彰奖励也毫不吝啬，2016年以来，义乌公安有141名不同警龄的辅警荣获金质、银质、铜质治安荣誉奖章，累计表彰1600余人次。
同时，义乌公安高度重视辅警在执法执勤中被侵害案件的查处工作。“民警、辅警在执法过程中遭受不法侵害，对嫌疑人一定要按法律规定严肃处理，不允许任何人在这类事件上说情。”义乌市公安局主要负责人表示。
2019年，全局发生辅警被侵权案件41起，为辅警维权61人次；打击人员36人，其中刑事处罚14名，行政拘留处罚22人，极大震慑了针对辅警的违法犯罪行为。
辅警拼体力也拼脑力
今年4月，根据公安部和省公安厅党委关于全警实战大练兵的重要部署，义乌公安展开了一场轰轰烈烈的大练兵活动，两个月后又出台了《2020年度警务辅助人员大练兵暨素质优化提升工作方案》，将全局近4000名辅警也纳入练兵队伍，人人参与，争取人人合格，“全警”练兵名副其实。
据悉，辅警大练兵暨素质优化提升工作，以“规范辅警队伍管理、优化辅警队伍机构、提升辅警队伍素质”为工作思路，通过政治考察，理论、体能考试，实绩考核等方式，以考促学、以考促训，在全局范围内掀起学法律知识、练体能素质的热潮，全局辅警基本法律素养、体能技能明显提升。
据悉，本次辅警大练兵为期三年，法律知识及体能由各用人单位组织训练，每月至少组织一次测试；素质优化提升培训则与浙江工商大学合作，集中封闭培训，每期一周，两年内完成全员轮训。
编辑观点：，金辉警用装备专卖店隶属深圳市金辉警用装备有限公司旗下，本公司面向全国公安派出所，交警，监狱，戒毒所，法院，检察院，司法机关等部门服务的专业装备公司，本公司主导实用型警用装备研发和销售，在警用礼品及日常警用产品中一直以来领先行业，同时在新型反恐器材、警用执勤装备、交警反光装备、安保防护用品、警用防弹衣、交通指挥器材、新式警用制服等方面服务全国，本公司自成立以来以可靠的产品质量和守合同的售后服务为各单位提供有力的装备及后勤保障服务。
辅警素质多维挖潜
义乌，作为全球最大的小商品集散地，社会治安管理工作的重要性不言而喻，而在建设“两个样板”城市和探索现代社会治理模式的过程中，辅警是一支不可或缺的力量。
保障机制、进出机制、管理机制、监督机制、关心关爱机制……这几年，义乌公安不断拓宽辅警队伍管理思路，很大程度上破解了辅警队伍问题多、流动性大、归属感低等难题。
2016年，义乌公安在全国首创推出“年薪制”辅警，刑侦大队物证鉴定室辅警蒋燕是全局享受10万年薪第一人，2020年蒋燕的续聘年薪被提升到了14万。
在义乌市委市政府实施意见的支持下，明确辅警保障经费要达到省平均工资的1.2倍，保障水平达到全省前列。2019年，义乌市政府在进行事业编制干部招考中，定向招录2名在职辅警。
为了保证队伍的纯洁性，义乌公安提高招录门槛，规范招考程序，严把辅警选用关。实行定员定岗，将辅警编制从原来的5190名精减至4329名，更深层次解决人浮于事、效率不高问题。同时通过用人单位和市局层面“双审制”招聘，从源头上提高辅警队伍素质。
待遇提高了，归属感强了，人留住了，下一步该考虑如何把队伍做精做强。
这些年，“雪亮工程”所绘织的全覆盖视频监控立体化、全方位守护了义乌老百姓的安全。相应的，视频侦查工作在打击犯罪、公安服务、社会管理等工作中发挥着越来越重要的作用，已成为新时期公安机关重要的技术手段，而视频侦查关键在于加强专业人才队伍建设。
2019年6月，义乌公安出台《义乌市公安局视频队伍等级评定办法》。2020年2月，根据2019年度视侦辅警的工作实绩与能力考核，确定周炳显等32名同志为视频侦查技术等级辅警队员，其中刘森静获聘为“年薪制”辅警，年薪9万元。被评为高级、中级、初级的视频侦查技术等级辅警队员在2020年度享受每月不等的技术等级津贴。
义乌公安还积极探索院局联合办学新模式，借助义乌工商学院的师资力量，对全局辅警政治理论、法律知识、团队建设、社交礼仪、群众工作能力、职务犯罪预防、心理健康辅导、辅警管理系列规章制度、疾病预防、体能训练安全常识等进行培训，提高全局辅警综合素养与自我防护能力。
1600余人次受表彰
辅警也是警，也需要仪式感。在日常工作中，义乌公安模糊民警、辅警边界，淡化民警、辅警称谓，统称为义乌警队，培养全警“一荣俱荣、一损俱损”团队意识。
专门成立辅警党支部，每年吸收一定数量优秀辅警入党。落实每年300多万费用，辅警可享受与民警同等的体检待遇。为辅警举行简朴而庄重的离队欢送仪式，分管局领导参加，赠送鲜花及纪念品。成立警队民主议事委员会，102名成员辅警占40名。
对辅警的表彰奖励也毫不吝啬，2016年以来，义乌公安有141名不同警龄的辅警荣获金质、银质、铜质治安荣誉奖章，累计表彰1600余人次。
同时，义乌公安高度重视辅警在执法执勤中被侵害案件的查处工作。“民警、辅警在执法过程中遭受不法侵害，对嫌疑人一定要按法律规定严肃处理，不允许任何人在这类事件上说情。”义乌市公安局主要负责人表示。
2019年，全局发生辅警被侵权案件41起，为辅警维权61人次；打击人员36人，其中刑事处罚14名，行政拘留处罚22人，极大震慑了针对辅警的违法犯罪行为。
辅警拼体力也拼脑力
今年4月，根据公安部和省公安厅党委关于全警实战大练兵的重要部署，义乌公安展开了一场轰轰烈烈的大练兵活动，两个月后又出台了《2020年度警务辅助人员大练兵暨素质优化提升工作方案》，将全局近4000名辅警也纳入练兵队伍，人人参与，争取人人合格，“全警”练兵名副其实。
据悉，辅警大练兵暨素质优化提升工作，以“规范辅警队伍管理、优化辅警队伍机构、提升辅警队伍素质”为工作思路，通过政治考察，理论、体能考试，实绩考核等方式，以考促学、以考促训，在全局范围内掀起学法律知识、练体能素质的热潮，全局辅警基本法律素养、体能技能明显提升。
据悉，本次辅警大练兵为期三年，法律知识及体能由各用人单位组织训练，每月至少组织一次测试；素质优化提升培训则与浙江工商大学合作，集中封闭培训，每期一周，两年内完成全员轮训。
编辑观点：，金辉警用装备专卖店隶属深圳市金辉警用装备有限公司旗下，本公司面向全国公安派出所，交警，监狱，戒毒所，法院，检察院，司法机关等部门服务的专业装备公司，本公司主导实用型警用装备研发和销售，在警用礼品及日常警用产品中一直以来领先行业，同时在新型反恐器材、警用执勤装备、交警反光装备、安保防护用品、警用防弹衣、交通指挥器材、新式警用制服等方面服务全国，本公司自成立以来以可靠的产品质量和守合同的售后服务为各单位提供有力的装备及后勤保障服务。
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